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第1079章（第1页）

数据统计完毕，接下来就是财务部门发放各种款项了。奈莲食品厂区的大广播终于又可以派上用场了，声音一响起来，厂区里的职工们就都兴奋起来了。他们就等着这一天呢！中午下工的时间，几乎每个厂区内，工人之间都在交谈着一件事，那就是自己这个月能拿多少钱！按照绩效工资的算法，这个月很多工人的工资都已经突破了三百的大关，再加上正月里的三倍工资，很多人都惊奇地发现，自己的工资已经达到了惊人的五六百之多！当然，这些都是他们自己的换算，具体能拿到多少，还是要看最终的发放。真的好期待啊！厂里发钱的顺序是按照厂区、车间、小组的顺序来发放的。首先是发给从全国各地赶过来的厂区负责人的，这发的就是存折，这张存折卡以后也会成为分厂厂区打钱的唯一路径。光这一步的核对、签章、责任书明确等流程，就花了整整两个小时的时间。期间，还有公安部门的人员从旁协助，给厂区负责人以法律的震慑，告诫他们丢失厂里财物的责任。等做完这这一步，才轮到本厂厂区人员的工资发放。下午两点多，广场上的大喇叭终于响起来了。厂区各大生产车间的主任，都到会议室集合。看到自己车间的主任走出去的时候，员工们的表情那叫一个激动，对车间主任也产生了一种前所未有的崇拜感。这是叶晓峰刻意为之的，目的就是为了增加管理团队在员工们心中的地位。厂区一共六个责任区，每个区有三到四个车间，一共二十几个人。此时，都汇集在会议室内，一个个既兴奋又有些紧张，彼此交谈着。“老王，我听说你们车间的绩效是最高的，对吧？”老王是一车间的主任，负责的是麦丽素的生产，这玩意儿流水量最高，卖得最好，绩效高也是正常的。听别人这么问，王文选憨厚地笑了笑，急忙摆手客气道：“没有没有，大家都这么卖力，差不多的！”这话倒是真话，麦丽素虽然卖得好，但是别的产品也不差啊，可以说每一款都是爆款的存在，大家每天都是连轴转地在工作，恨不得长出个三头六臂来。“我们四车间最低了，那帮小崽子，非得去完老婆家才肯来上班！这下好了，三倍积分少了整整四天！一会发工资下去，我看他们怎么后悔！”车间主任们之间的谈话声越来越高，彼此都交谈着车间里的工作情况，累并快乐着。又过了十几分钟，贺华娟捧着一堆文件走了进来，同时在她身后跟着三名保安，手里各自都提着两个大麻袋！